Header image

 

 

 
 

ВОЗВРАЩЕНИЕ ФЕЛЬДФЕБЕЛЯ
Об искоренении дедовщины в армии
«Русский журнал», 21 февраля 2006 г.


Если мы задаемся вопросом о причинах дедовщины в российской армии, то поиск истины лучше всего начинать с развенчания связанных с этой темой мифов.

Первый миф – дедовщина зародилась в российской армии с развалом СССР и является следствием поразившего страну социально-экономического кризиса . В действительности дедовщина существует в отечественной армии как минимум несколько десятилетий и в своем нынешнем виде сформировалась в 70-е годы. Суть порочной практики в том, что офицеры дают определенные поблажки «старым» солдатам, закрывая глаза на их вольности, чтобы те, в свою очередь, занимались «воспитанием» новобранцев. Механизм дедовщины может быть самый разный. Например, командир подразделения вызывает «дедов» и приказывает следить за порядком в казарме. «Деды» строят так называемых «черпаков». И уже эти «черпаки» строят совсем молодых. Александр Сивяков, проходящий по делу избиения Андрея Сычева, отслужил всего на полгода больше своей жертвы. Главная роль неформального института дедовщины – лишить новобранцев воли к сопротивлению армейским порядкам и облегчить работу офицерам, которые таким образом без особых усилий достигают дисциплины во вверенных им подразделениях. Другое дело, что, усердствуя в воспитании солдат, выслуживаясь перед начальством, «деды» часто переходят рамки дозволенного и входят в садистский раж, что часто не замечается офицерами.

Второй миф – дедовщина есть что-то ненормальное, присущее только советской армии и ее наследнице . Дедовщина свойственна не только армиям, комплектующимся по призыву, но любым структурам, участие в которых не является добровольным. И ерархия в зоне по природе ближе всего к явлению дедовщины. Разница лишь в том, что в армии ее выстраивают подростки, а в зоне – матерые мужики. В конце 90-х армия превратилась в самую отсталую область как социально, так и психологически не состыковывающуюся с современными реалиями, главной из которых стало экономическое принуждение.

Падение коммунистического режима подорвало те немногие моральные рычаги воздействия на военнослужащих, которые оставались в распоряжении офицеров. На повестку дня вышли полукриминальные методы управления обществом и армией, в частности, неуставные наказания. Можно вспомнить, как усугубилась ситуация с дедовщиной после отмены гауптвахты. Единственным результатом опрометчивого решения было увеличение числа изуверских, «дедовских» наказаний.

2. Антропологические константы

Неоднократно отмечалось, что причины дедовщины коренятся в э гоистическом антагонизме, в ч еловеческой «асоциальной социабельности». Расслоение общества по признаку физической силы имеет более чем убедительную этологическую параллель. Стремление к доминированию присуще всем стайным и стадным животным, и особенно четко прослеживается у приматов. Молодые самцы животных постоянно дерутся в припадках самоутверждения. Неравенство в физической силе и уровне агрессивности приводит к образованию между ними отношений соподчинения – естественной иерархии, на вершине которой оказывалась доминантные особи.

Эквиваленты дедовщины существуют в любых закрытых заведениях – детских домах, колониях, пансионах. Причина кроется в глубинных биологических мотивациях поведения молодых людей с еще не сформированными навыками социального общения. Для подростка драка служит главной цели в жизни – выделиться. В подростковой среде драки не редки и на «гражданке», только способов выделиться там гораздо больше – с помощью ума, одежды, спорта. В армии гораздо меньше способов утилизации агрессии. И потому стремление выделиться выступает в наиболее грубой форме – как физическое насилие.

Второй фактор – тяжелые физические или психологические условия. Дедовщина – результат самоорганизации в условиях острого дефицита благ и, как таковая, способствует выживанию большинства за счет самых неприспособленных. В тяжелых условиях человек ищет опоры в самоутверждении за счет другого. Сильный начинает бить и унижать слабого. Плохо обоим, но один находит себе психологическую компенсацию, а положение другого катастрофически ухудшается. Как правило, те молодые ребята, которые в начале службы прошли через дедовщину, продолжают «эстафету» в полном соответствии со старой истиной: худший управляющий поместьем – бывший крепостной. Не имея возможности отомстить своим обидчикам, новоиспеченные «деды» отыгрываются на тех, кто младше. Таким образом дедовщина воспроизводится.

Встает вопрос: если склонность к физическому самоутверждению такая же антропологическая константа, как, например, стремление к счастью, то что может служить блокаторами агрессии? Таких факторов можно выделить три:

•  моральный фактор, или чувство справедливости;

•  субморальный фактор, или чувство страха;

•  сверхморальный фактор, или чувство долга.

3. Решит ли проблему переход к контрактной армии?

Переход к контрактной армии мог бы решить проблему с дедовщиной, если бы существовала возможность формирования Вооруженных Сил целиком на контрактной основе. Существующий опыт создания частей постоянной боевой готовности, стопроцентно укомплектованных контрактниками, не внушает оптимизма.

В 1993 году Вооруженные Силы России составляли 2 миллиона 750 тысяч военнослужащих. 1 января 2005 года численность Вооруженных Сил была выведена на оптимальный уровень оборонной достаточности. Данный процесс сокращения был болезненным, в значительной мере из-за его масштабности. С учетом Железнодорожных войск численность Вооруженных Сил России составила 1 миллион 207 тысяч военнослужащих и 876 тысяч гражданских специалистов. Эксперимент по комплектованию 76-ой воздушно-десантной дивизии военнослужащими, проходившими военную службу по контракту, дал несколько любопытных наблюдений. Только 4,2 процента из отобранных военкоматами кандидатов остались служить в дивизии. Это означает, что в военкоматах должно быть как минимум 23-24 кандидата на одно место. Укомплектовать контрактниками 1,2-миллионную армию при таких условиях невозможно.

Нужно иметь также в виду, что, во-первых, реализация программы частичного перехода Вооруженных Сил на контракт не снимает необходимости сохранения подготовленного мобилизационного резерва. Во-вторых, к онтрактными армиями сегодня располагают только достаточно развитые и богатые страны. Американцы со своим колоссальным бюджетом и населением в два раза большим, чем в России, едва-едва набирают рекрутов на Ирак. С другой стороны, геополитическое положение России требует такой численности вооруженных сил, что комплектование их целиком на контрактной основе, невзирая на кадровую сложность этого, легло бы непосильным бременем на бюджет.

Все это вынуждает снисходительнее смотреть на стремление Министерства обороны уменьшить количество отсрочек от армейской службы, предусмотренных действующим законодательством, и таким образом повысить качество призывного контингента. Отсрочки, конечно, целесообразно сохранить, но с обязательным последующим прохождением службы. Вообще, если в армию будут приходить не сопливые пацаны, а хотя бы чуть постарше, это скажется положительно. Генералов можно понять – они зажаты в жесткие рамки заданным количеством Вооруженных Сил, потребностью силовых структур и демографической ситуацией.

4. Справедливость

Русский человек от природы наделен обостренным чувством справедливости. Дедовщина только по видимости опровергает это утверждение.

Во-первых, несправедливость лежит в самой основе призыва. Подсчитано, что только 12 процентов юношей, достигших 18 лет, призываются в армию. Остальные любыми путями избегают воинской службы. Главным образом благодаря блату, взяткам и отсрочкам. Военные кафедры дают практически гарантированный «откос» от армии, поскольку сегодня востребован только каждый десятый офицер запаса, подготовленный на этих кафедрах. Ситуация с неравными условиями призыва изначально размывает понятие справедливости, создавая своего рода моральное «алиби» для подростка, имевшего несчастье «загреметь» в Вооруженные Силы.

Во-вторых, недостаточно внимания уделяется тому факту, что старослужащий имеет больше знаний и имеет право претендовать на большие «привилегии». Так происходит не только в армии, но везде и всегда. Молодому водителю дают самую плохую машину, новому сотруднику – неважный компьютер. И самую низкую зарплату. «Дедам» в той или иной степени приходится участвовать в передаче знания, не получая за это никакого материального поощрения. С точки зрения подростковой справедливости, дедовщина выступает в роли р анжированной в зависимости от срока службы компенсации за больший профессионализм. Невыносимой дедовщина является только для относительно немногочисленных «салаг», находящихся на самом дне пирамиды, все остальные в той или иной мере от нее выигрывают.

В-третьих, каждый солдат имеет все шансы перейти из «слонов» в «черпаки» и, наконец, «деды». Каждая следующая неформальная ступенька постепенно наделяет солдата правами. Конечно, не все готовы принять эти новые «привилегии». Есть ребята, которым по складу характера трудно участвовать в дедовщине. Многие солдаты, не исключая физически крепких, психологически не способны отдавать приказания или ударить человека, не угрожающего им лично. Однако даже им приходится пассивно соучаствовать в дедовщине, чтобы самим не подвергаться притеснениям.

В XIX веке, когда российская армия была по преимуществу православная, моральный фактор имел громадное значение. В сегодняшних условиях гораздо более перспективными представляются репрессивно-просветительские методы, апеллирующие, соответственно, к чувству страха и чувству долга.

5. Инстинкт самосохранения

Неоднократно отмеченное отсутствие дедовщины в частях, задействованных в горячих точках, имеет простое объяснение. В обстановке реальной войны каждый человек понимает, насколько он зависит от товарищей: если они плохо воюют, то это смертельно опасно. «Армия воюющая» подразумевает «симбиоз», ту или иную форму «чувства локтя». На войне есть прямая взаимозависимость. Так возникает «окопное братство», воспетое Ремарком и другими баталистами. После 1994 года появилось множество работ, рассматривающих негативные последствия чеченской войны, но никем не были проанализированы положительные результаты в деле повышения обороноспособности страны и привлечения общественного внимания к вопросам государственной безопасности. Трудно оценить до какой черты дошло бы разложение армии, если бы первая чеченская кампания не вскрыла самые гнойные язвы. Чечня сыграла роль антибиотика, сфокусировав внимание общества на проблемах армии.

В «армии мирного времени» отсутствует взаимозависимость частей живого организма. Это искусственный агрегат, в котором каждому все равно – хорошо ли его соседу или плохо. Отсюда неуставная иерархия, которая лишь отчасти определяется сроком службы, – деление на «духов», «слонов», «черпаков» («черепах») и «дедов». Как результат прямые и косвенные потери России от дедовщины превосходят потери армии от военных операций в Чечне. По данным Министерства обороны, в 2005 году так называемые «небоевые потери» Российской армии составили 1170 человек. При численности Вооруженных Сил Российской Федерации в 1,2-миллиона в процентном отношении это примерно 0,1 процента военнослужащих, т.е. один из тысячи. Боевые потери России на Кавказе и в Чечне, несмотря на продолжающиеся антитеррористические операции, сравнительно невелики и составляют около 10 процентов (103 из всех погибших). Если исключить из «небоевых потерь» ДТП, то получится 743 человек, которые погибли от убийств в результате неуставных отношений, самоубийств, несчастных случаев, преступлений гражданских лиц. Прежде всего ужасает количество покончивших собой – 276 человек. Это более чем в два раза больше боевых потерь. О сновная их причина – дедовщина и невыносимые условия службы, несовместимые с человеческим достоинством.

Серьезность проблемы естественным образом ставит вопрос об ужесточении наказаний за преступления на почве неуставных отношений и проведении показательных процессов не только над «дедами», но и попустительствующими или безответственными офицерами. Нет сомнений, удар пришелся бы только по вершине айсберга, что, однако, не мешает ожидать громадного положительного эффекта. Преступность вообще может рассматриваться как особая форма рационального выбора: когда прибыльность преступления понижается или его стоимость в смысле наказания возрастает, совершается меньше преступлений. Мировая практика служит надежным подтверждением этого вывода.

6. Деградация офицерства

Возрождение армии не может начаться иначе, как с офицерства, по той же причине, по которой с офицерства началось и ее разложение. Предоставленные самим себе в первой половине 90-х офицеры были вынуждены искать какой-то, хотя бы незначительный приработок. По закону офицер не может заниматься коммерческой деятельностью, а у значительной части офицерских семей лишь глава семьи получает денежное обеспечение. Результатом была волна увольнений из армии. Массовый отток профессиональных кадров не приостановился. Только з а последние пять лет из армии уволилось свыше 250 000 офицеров, из них около 170 000 – досрочно.

Те, кто не уволились, быстро сообразили выгоды от разворовывания армейского имущества, вооружения и ГСМ, а также использования дешевой солдатской силы. Еще в дореволюционные времена сложилась порочная практика использования солдат на хозяйственных, или, как их еще называли – «вольных работах». Служба многих солдат так и проходила в цейхгаузах, хлебопекарнях, мастерских. Наибольшего расцвета так называемые «рабочки» (на пилорамах, овощных базах, дачах высокопоставленных офицеров) приобрели в середине 90-х.

Крайне низкое финансовое довольствие лишило офицеров заинтересованности в наведении строгого уставного порядка. Началось стремительное расслоение самого офицерского корпуса. Принцип «каждый сам за себя» стал вытеснять определяющие черты профессии военного: честь и достоинство. В ходе боевых действий в составе Объединенной группировки войск на Кавказе почти у 1/3 военнослужащих «не сложились отношения в коллективах». В 76-ой воздушно-десантной дивизии состояние воинской дисциплины, несмотря на переход на контрактную основу комплектования, по ряду показателей ухудшилось, увеличилось количество самовольно оставивших часть, а также проступков в общественных местах, особенно на почве пьянства и хулиганства. За три последних года осуждены за уголовные преступления свыше 350 офицеров. В 2004 году на Тихоокеанском флоте были приняты на контрактную службу более 700 человек, в том числе около 200 из запаса. Уволены около 600 человек, из них 58 процентов за невыполнение условий контракта. Основная причина – недостаточное финансирование.

Очевидно, без увеличения денежного содержания, а также кардинальных изменений в действующей системе социального обеспечения военнослужащих жильем, невозможно привлечение на контрактную службу количества кандидатов, достаточного для конкурсного отбора, а значит, невозможно и возрождение офицерства, не говоря уже о создании контрактной армии.

7. Иерархическая природа власти

Вооруженные силы отличаются от других социальных институтов в первую очередь тем, что в армейских, а в особенности в боевых условиях законодательная система не в состоянии обеспечить юридически безукоризненное основание деятельности. Задача офицера – преодолевать пропасть между всеобщностью закона и конкретной ситуацией.

Еще древние отмечали, что есть люди, изначально предрасположенные к исполнению властных функций, обладающие неразложимым качеством, возвышающим их над другими людьми. Есть прирожденные лидеры и есть прирожденные исполнители, рожденные, так сказать, с руками по швам. В XX веке этот факт получил неожиданное подтверждение в этологии. Ученые неоднократно отмечали странности в поведении крыс, собак и других животных, которые, встретив своего собрата, внешне ничем не отличающегося от контрольной особи, неожиданно высказывали знаки безусловного повиновения. Существование «харизматиков» подтверждается историей. Шестикратный консул Марий, по свидетельству Аппиана, останавливал взглядом руку с занесенным над ним мечом. Известно сколь значительную роль в последней чеченской кампании сыграли харизматические генералы Казанцев, Шаманов и Трошев. Привлечение прирожденных лидеров на руководящие должности – основная задача кадровой политики в Вооруженных Силах.

Необходимо восстановление волевых военных ценностей, главными из которых является умение повелевать и повиноваться. Одной из причин успехов немецкого оружия была соответствующая система ценностей. Подобно тому как современная немецкая государственность целиком вышла из прусской военной машины, вся немецкая философия несколько веков служила своеобразным дополнением к немецкому военному кодексу. Для немцев и немецких философов в частности слова «иерархия» и «субординация» всегда были окружены сверхъестественным ореолом. В максимальном обобщении вся классическая немецкая философия сводится к специфическому взгляду , в соответствии с которым все ступени бытия занимают, согласно отношениям субординации, некоторое место во всеобщей иерархии рангов. Мир, таким образом, представляет собой г радацию форм, царство расположенных в последовательном порядке существ, каждое из которых по своей природе стоит в отношении к совокупности всех прочих через свое положение в ряду. Усилия немецкой философии были направлены на то, чтобы сообщить военной иерархии иератический, священный характер. Ничего подобного не было в России. Усилия российской интеллигенции прилагались в диаметрально противоположном направлении.

Во все времена успех в бою решала не техника, а люди. От их боевого духа и моральной силы зависело решение поставленных задач. Воспитание личного состава, поддержание высокого уровня воинской дисциплины всегда были, есть и будут одной из основных задач военных руководителей всех уровней. Высокий боевой дух не возникает вдруг. Он представляет собой результат сознательного, целенаправленного воздействия на мировоззрение, интеллект и психику. Без изменения отношения всего общества к военной службе, без возвращения офицерству должного статуса невозможно вернуть человеку в погонах веру в необходимость его работы и подтолкнуть к качественному исполнению своих прямых служебных обязанностей.

8. Унтер-офицерство

Еще одна из нерассмотренных причин дедовщины – неподготовленность и историческая слабость российского кадрового унтер-офицерского состава. Прославленная немецкая военная машина, представлявшаяся русской интеллигенции в образе бесконечных равномерно выпяченных грудей, подобранных животов, потерявших индивидуальные приметы лиц, держалась, как известно, на немецком фельдфебеле.

Институт унтер-офицеров в русской армии существовал с 1716 по 1917 гг. Унтер-офицерский корпус рекрутировался из солдат, изъявивших желание остаться в армии по найму по истечении срока срочной службы. Назывались они «сверхсрочнослужащими». После истечения срока действительной военной службы руководство военного министерства стремилось оставить в армии как можно больше солдат и ефрейторов на сверхсрочную, при условии, что оставляемые будут полезны для армии по служебным и нравственным качествам.

Центральная фигура унтер-офицерского состава русской армии – фельдфебель. Он подчинялся командиру роты, являлся его первым помощником и опорой. Обязанности фельдфебеля, согласно вышедшей в 1883 году инструкции, были достаточно широки и ответственны:

•  Следить за сохранением в роте порядка, за нравственностью и поведением нижних чинов и за точным исполнением обязанностей начальствующими нижними чинами, дежурным по роте и дневальными.

•  Передавать нижним чинам все отданные ротным командиром приказания.

•  Отправлять заболевших в приемный покой или лазарет.

•  Производить все строевые и караульные расчеты роты.

•  При назначении в караул наблюдать, чтобы на посты, имеющие особое значение, были назначены люди испытанные и расторопные.

•  Распределять и уравнивать между военнослужащими все очередные наряды на службу и на работы.

•  Находиться на учебных занятиях, а также на обеде и ужине нижних чинов.

•  По окончании вечерней переклички принимать рапорты от взводных.

•  Проверять целость и исправное состояние в роте оружия, мундирных и амуничных вещей и всего ротного имущества.

•  Ежедневно представлять ротному командиру рапорт о состоянии роты: обо всем случившемся в роте, о делах по хозяйству и продовольствию роты, о нуждах военнослужащих.

Позднее (1764 г.) законодательство закрепило за унтер-офицером обязанность не только обучать нижние чины, но и воспитывать их.

Однако количество сверхсрочнослужащих не соответствовало расчетам Генерального штаба и далеко уступало укомплектованности сверхсрочнослужащими в западных армиях. В 1898 году сверхсрочных строевых унтер-офицеров насчитывалось: в Германии – 65 тыс., во Франции – 24 тыс., в России – 8,5 тыс. человек. Это было одной из причин слабости, обнаружившейся в русско-японской компании и Первой мировой войне.

И все же состояние воинской дисциплины в частях и подразделениях русской армии во второй половине XIX - начале XX века оценивалось как удовлетворительное. Причиной этого являлся не только труд офицера, но и старания унтер-офицерского корпуса. В боевой обстановке подавляющее большинство унтер-офицеров отличалось отменной храбростью, увлекало за собой солдат. В Русско-японской войне унтер-офицеры часто исполняли обязанности офицеров.

Становление института сверхсрочнослужащих и во время российской империи проходило медленно – сказывался менталитет русского народа. Солдат понимал свой долг служить Отечеству в годы срочной службы, но сознательно противился оставаться сверх того служить за деньги. С целью увеличения количества сверхсрочнослужащих правительство стремилось заинтересовать желающих: им расширялись права, оклад, устанавливались ряд наград за службу, улучшенная форма одежды и знаки различия, по окончании службы – неплохая пенсия. Фельдфебели проживали в расположении своих рот в отдельных комнатах.

Попытка возродить унтер-офицерский корпус была предпринята в Советских Вооруженных Силах в 1972 с введением воинского звания «прапорщик». Но должного развития этот институт так и не получил, превратившись в излюбленный объект армейского фольклора.

9. Заключение  

В заключение хотелось бы резюмировать мероприятия, способствующие искоренению дедовщины в армии:

•  Создание института полномочных представителей с широкими правами, в обязанности которых будет входить расследование конкретных случаев неуставных отношений, экономических и уголовных преступлений в армии.

•  Показательные процессы по наиболее возмутительным преступлениям на почве неуставных отношений.

•  Привлечение на военную службу наиболее достойных офицеров путем увеличения денежного содержания, а также кардинальных изменений в действующей системе социального обеспечения офицеров жильем.

•  Укрепление института прапорщиков и восстановление традиций кадрового унтер-офицерства.

•  Реорганизация или упразднение штатных должностей психологов и заместителей командира по воспитательной работе, превратившихся в синекуры.

•  Формирование общественного сознания, без которого нельзя рассчитывать на общенациональную поддержку реформ в армии.

•  Усиление государственной политики в области патриотического и физического школьного воспитания.

•  Привлечение в армию гражданских специалистов, передача гражданским лицам финансового, юридического, материального, медицинского, тылового и технического обеспечение деятельности армии.

•  Максимальная открытость и откровенность руководства в вопросах, касающихся случаев дедовщины в армии.

 

http://www.russ.ru/Mirovaya-povestka/Vozvraschenie-fel-dfebelya

 

© М.Е. Бойко